bezig zijn als een kieken zonder kop: hoe doelen stellen & stappen zetten?

Ken je die dagen dat je als een kieken zonder kop van hot naar her loopt: een hele dag bezig, nergens meer zin in ´s avonds, een uitgewrongen-dweil-gevoel? Je vraagt je af waar ben ik nu eigenlijk allemaal mee bezig geweest en je kan het je zelfs niet meer herinneren!

Goed nieuws, dit kan opgelost worden: 

vanaf nu doe je NIETS meer waar je GEEN zinnig DOEL voor hebt!

D.w.z. dat alles wat je vanaf nu doet zin voor je heeft of krijgt: je zet ...

je hoofd -aandacht-

je hart -aanvaarding-

je handelen -actie-

... op één lijn, zodat er een drive ontstaat om u tegen te zeggen.

En dat doe je met de GOD-methodiek. Wil je dit meteen zelf ervaren? Doe de post-it oefening in de blog verloren lopen in al wat op je bordje ligt.

Goal Oriented Doing - je doelen kennen & aanvaarden en enthousiaste stappen zetten in die richting.

DEEL 1 – Goal Oriented : je doelen kennen!

Op zich maakt het niet uit wie je doelen bepaalt: jij, je chef, je medewerkers, ome Jopie.  Zolang je maar weet en wil waar je naar toe gaat en jij, je collega´s en chef op één lijn zitten. 

Een aanknopingspunt voor je doelen is uiteraard je taak- of functie-omschrijving: elk van je verantwoordelijkheden -of een aantal samen genomen- kan een apart doel zijn. Ook SMART-jaardoelstellingen en projectwerk kunnen doelen zijn.

Ééns je doelen aanvaard, is het zaak je te verbinden en volledige commitment aan te gaan. Anders maak je anderen en -veel erger- jezelf blaasjes wijs, dit wringt in je lijf en zal zich vroeg of laat spijtig genoeg biologisch wreken. Kijk helaas maar eens rond.

#hoedoededa?

Zoals je wellicht weet en allicht al doet, kan je in de meeste systemen heel eenvoudig categorieën of labels creëren. Advies hier is om die overeen te laten komen met je doelstellingen. Werk met voor jouw herkenbare kleuren en ... TIP: zet in de omschrijving van het label meteen ook de nummer -of prioriteit-, zodat je systeem het je al gerangschikt/geprioriteerd weergeeft. Vervolgens kan je die categorieën aan je mails, afspraken in je agenda en zelfs acties -taken in Outlook- hangen! Dit kost je maximum vijf minuten op een dag en geeft je niet alleen een pracht overzicht maar ook … vleugels!  

Start een keer met één van je doelen en kijk hoe/of het je bevalt. Velen die je vóórgingen zijn er gelukkig mee. Gaandeweg krijg je een doelgericht en zinvol gevoel.  

DEEL 2 – Doing : gezwind stappen zetten!

Een keer je richting en doelen duidelijk zijn en je kan je hierin vinden: gaan met die banaan! Alles wat op je afkomt, hang je aan je juiste doel -je kleurcategorie-, zet meteen die eerste stap of plan het in en je zal raar maar waar verschil gaan merken en stilaan het gevoel krijgen dat je in charge bent en mét goesting in the drivers´ seat zit!

Projecteren!

Wil je je doelen echt bereiken? Pak dan je doelen projectmatig aan en integreer ze in je dagelijkse organisatie. Lees hiervoor de blog tijdbommen meteen ontmantelen: opdelen, tijdschatten & meteen inplannen!

psssst: heb je te veel doelen op je bordje? Of krijg je er te pas en onpas doelen bij? Lees dan zeker de blog klantgericht neen zeggen tegen je chef: hoe samen doelen bepalen?

En actie!

• Staan jouw doelen helder op je vizier en -belangrijker nog:- kan je er je ei in kwijt? 
• Heb jij een duidelijk stappenplan hoe je doelen te bereiken en heb je hiervoor ruimte in je agenda gereserveerd? 
• Dan kan je nu verder aan de slag richting een lege inbox: vastpakken = beslissen!

Jij als leidinggevende?

• Zijn jullie afdelingsdoelen duidelijk en voelt het team zich met volle goesting verbonden met wat ze doen? 
• Is bij iedereen voldoende ruimte in de agenda´s gereserveerd om aan de doelen te werken?
• Pakt iedereen nieuwe taken ook meteen georganiseerd op richting een lege inbox: vastpakken = beslissen!